方案活动策划 2019-04-01 15:35:11发布 708 1 1
方案页码:31P;
方案框架:
概述
环节
价值
附件
方案创意:
体验式培训最通用的手段是进入角色。一是进入不同的工作角色:在充当角色的过程中,领悟角色的所思所想,也体会角色的酸甜苦辣。培训过程中,公司中原有的行政界限被打破,角色互换使得上下级充分了解、体验对方岗位的感受,加深理解,缩短距离。
方案点评:
培养团队观念下的全局意识和团队精神;
培养相互关心、支持的工作态度,增强团队凝聚力;
通过团队协作共同完成各项艰巨任务,培养互信互助意识,增强团队工作效率;
培训团队成员的主动沟通意识,改善组织内部的沟通与信息交流;
培养在压力与困难面前勇于挑战的信念;
增进学员对团队力量的认识、提升领导力。
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